Il existe plusieurs types de contrats de travail , chacun répondant à des besoins spécifiques tant pour l'employeur que pour le salarié.

Chaque type de contrat a ses propres caractéristiques, avantages et conditions d'utilisation , afin de répondre aux divers besoins du marché du travail et aux objectifs de politique de l'emploi. La législation française vise à protéger les droits des travailleurs tout en offrant de la flexibilité aux employeurs pour gérer leurs ressources humaines

Voici les principaux types de contrats que je peux réaliser :

        1. Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

• Définition : Le CDI est la forme standard de contrat de travail. Il ne prévoit pas de date de fin à l'exception de la retraite ou de la rupture du contrat par l'une des parties.
• Utilisation : Pour un emploi permanent au sein de l'entreprise.
• Particularités : Il offre une grande stabilité pour le salarié.

       2. Contrat à Durée Déterminée (CDD

• Définition : Le CDD est un contrat de travail temporaire qui est utilisé pour répondre à un besoin précis et temporaire de l'employeur.
• Utilisation : Remplacement d'un salarié absent, augmentation temporaire de l'activité de l'entreprise, emplois saisonniers.
• Particularités : Il doit identifier un motif légitime de recours et une date de fin précise ou une durée minimale.

       3. Contrat d'Apprentissage

• Définition : C'est un contrat de formation en alternance qui combine une formation pratique chez un employeur et une formation théorique dans un établissement d'enseignement.
• Utilisation : Formation des jeunes de 16 à 29 ans révolus à un métier.
• Particularités : Il s'agit d'un CDD ou d'un CDI avec une période de formation qui varie généralement entre 1 et 3 ans.

       4. Contrat de Professionnalisation

• Définition : Similaire au contrat d'apprentissage, c'est un contrat de formation en alternance destiné à favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle.
• Utilisation : Pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale et pour les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.
• Particularités : Il peut être conclu sous forme de CDD ou de CDI, avec une partie significative du temps de travail consacré à la formation.

TARIF UNIQUE :

49€ HT / contrat de travail  

 

06.45.14.79.98

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