La fin de contrat d'un salarié implique la remise de plusieurs documents importants par l'employeur. Ces documents sont essentiels pour formaliser la fin du contrat et permettre au salarié d'effectuer les démarches administratives nécessaires auprès des organismes compétents.

Je vous offre un accompagnement sur mesure dans l'ensemble des démarches administratives liées à la sortie d'un salarié.

TARIF UNIQUE : 

45€ / salarié

Ce tarif comprend : 

• Le certificat de travail 
• Attestation pôle emploi 
• Solde de compte 
• Reçu pour solde de tout compte 

Si vous souhaitez ajouter la lettre de rupture de contrat (licencement, abandon de poste, rupture conventionnelle …)  

TARIF UNIQUE : 

55€ / salarié

Ce tarif comprend : 

• La rédaction d'une lettre de rupture de contrat en Recommandé avec accusé de réception 
• Le certificat de travail 
• Attestation pôle emploi 
• Solde de compte 
• Reçu pour solde de tout compte 

Le dernier bulletin de paie du salarié doit être fourni par votre comptable

Vous devez informer le salarié des droits liés à la portabilité des couvertures prévoyance et mutuelle santé, si celles-ci étaient fournies par l'entreprise.

La remise de ces documents doit se faire au moment de la fin du contrat ou, pour certains d'entre eux, dans un délai très court après la fin du contrat. Il est important pour l'employeur de respecter ces obligations pour permettre au salarié de clôturer correctement son parcours dans l'entreprise et de faciliter ses démarches futures.

 

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Horaires d'ouverture :

Du lundi au vendredi 

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